corporate culture

一、公司黨建工作的基本情況

公司黨支部成立于2006年7月，現有黨員37名，支委會設支部書記、組織委員、宣傳委員各1名。近年來，公司黨支部曾先後榮獲嘉興市先進基層黨組織、秀洲區先進基層黨組織、“克難攻堅”先鋒基層黨組織、組織工作聯系（監測）點等多項榮譽。

二、黨建工作開展情況

（一）持續夯實紅色戰鬥堡壘

公司黨支部始終立足政治方向、堅持系統思維，使其發揮實質作用，成爲黨的領導的“戰鬥堡壘”、公司發展的“紅色引擎”。一是提煉用活“家”黨建品牌。公司黨支部以“服務黨員、服務職工、服務公司”爲宗旨，積極培育了學在台華、幹在台華、樂在台華的“家”黨建品牌，打造了黨建文化長廊，充分展示了台華黨員群衆實幹奮進、友好互助的美好姿态。二是精耕細作“組織生活”責任田。突出政治引領，充分發揮黨組織政治核心作用，着力強化黨員職工的責任感和使命感，引導支部黨員在生産、工作、學習和社會生活中充分發揮先鋒模範作用。如，通過班組推薦、部門評定、黨組織考察等自下而上的方式，優先将台華之星、勞模工匠、技術能手等一線工人吸收到黨組織中來，逐步擴大一線職工在黨組織中的比例。三是打造“黨課+”立體式課堂。利用集中學習與自主學習相結合的方式，開展“黨課+現場體驗”，實現“黨史教育常态化，學習活動不打烊”，全面推動黨史學習教育走心、走實。如，今年來公司黨支部組織開展了“鮮花很美，有你更美”爲主題插花活動；“粽葉飄香，情暖台華”爲主題的DIY包粽子活動；“低碳健步走 · 綠色環保行”綠道健步走活動以及瑜伽健身活動。同時，利用職工能量加油站、微信公衆号推送黨史專刊，累計閱讀達2000餘人次。

（二）凝聚幹事創業強大力量

一是發揮黨員先鋒模範作用。在公司内設立黨員先鋒崗，開展“帶頭學習提高、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”以黨員帶頭，推進全員跟進，以優良作風促進清新企風。二是搭建職工成長綠色通道。積極從公司勞動競賽、技能比武中進行選拔“優秀職工”，将綜合素質高的員工作爲考核對象。同時，加強與嘉興南湖學院校企合作，并通過外部篩選、内部開發培訓課程，組織各類培訓，切實爲“優秀職工”的培育提供成長土壤。三是營造比學趕超濃厚氛圍。組織動員開展“提案改善”活動，在公司内營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，讓職工找準差距、補足短闆，同時進一步激發職工愛崗敬業、技能成才、建功立業的熱情。爲企業發展增創千萬元效益，對采用的提案給予一定的物質獎勵。

（三）積極構建理想生活之地

一是做到生活保障到位。公司在生産廠區以外單獨建立總建築面積達57000餘平方米的生活小區，可安排入住員工2700餘人，小區内超市、餐飲店、水果店、藥店一應俱全，給員工提供了優美舒适的生活環境，讓員工感受到“家”的舒适。二是做到休閑活動并行。打造一站式“工業鄰裏中心”，配有圖書室、舞蹈室、乒乓球室、健身房，成立籃球、羽毛球等“五大”活動俱樂部，不定期組織開展各類文體活動，參與率達到90%以上，讓員工感受到“家”的幸福。三是做到暖心關懷到位。在中秋、春節等重要節日爲職工發放禮品或購物卡，在夏季發放高溫清涼用品與高溫補貼金，每年做好困難幫扶。通過“知心大姐”座談、“滿意度小組”會議等一系列措施，認真傾聽職工的心聲，及時疏導心情、排解壓力，達到從身心上關照職工，讓員工感受到“家”的溫暖。

（四）積極打造廉潔企業名片

一是全力構建親清新型政商關系。始終保持坦蕩真誠态度，在構建親清政商關系中發揮示範表率作用，營造誠信營商環境，做愛國敬業、守法經營、創業創新、回報社會的典範。如，公司及子公司以綠色低碳企業爲目标，始終踐行社會責任，持續加大環保、防污設施投入，加大節能、降耗、減排力度，目前各項目生産能耗指标和環保指标均遠高于國家标準和行業标準。二是常态化開展警示教育。圍繞“嚴紀律、樹清風”這一主題，常态化開展警示教育，通過加強支部黨員信念淬煉、政治曆練和實踐鍛煉，提升黨員職工廉潔從業意識，切實讓紀律成爲黨員幹事創業的保障，爲公司高質量發展貢獻新力量。三是加強公司作風建設。積極推進廉潔合規制度建設，全力打造廉潔企業。大力弘揚公司廉潔文化，把“廉”的标準融入公司發展，增強廉潔合規經營意識，提升廉潔合規管理能力，促進公司持續健康高質量發展。

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